Як грамотно відстояти виплату повної зарплати у карантин: що радять юристи

У період пандемії на ринку праці достатньо поширеним стало явище, коли роботодавець в односторонньому порядку зменшує працівникові його зарплату. Що робити в такому випадку розповіла юрист Катерина Петрушина, передає Gazeta.ua.

Першим кроком працівника має бути звернення до роботодавця з офіційною заявою, в якому необхідно запитати причину зменшення виплат.

У цьому ж документі варто вимагати відновити порушене право на виплату повного розміру зарплати.

"В кінці такої заяви слід вказати, що в разі її незадоволення, працівник буде змушений звернутися в Державну службу з питань праці. Вона може перевірити роботодавця і оштрафувати. Якщо в організації є профспілка і комісія по трудових спорах, співробітник може звернутися до них", - пояснює експерт.

За її словами, термін розгляду спору між працівником і роботодавцем - 10 днів з дня подачі заяви. Ще протягом 10 днів рішення можна оскаржити. Після цього роботодавець зобов'язаний протягом 3 днів виконати рішення Комісії.

Катерина Петрушина вважає, що для оперативного вирішення спору найважливішою буде комунікація з роботодавцем.

"Будь ласка, повідомте, що роботодавець такими діями порушує законодавство. Він повинен знати, що ви ознайомлені з процедурою відновлення своїх прав і плануєте захищати їх до останнього", - радить юрист.

За порушення термінів або зменшення обсягів зарплати роботодавцю загрожує штраф 510 - 1,7 тис. грн. За безпідставну невиплату заробітку понад 1 місяць - штраф 8,5 тис. Грн - 17 тис. грн або виправні роботи до 2 років.

Якщо проблему вирішити не вдалося, наступний крок - скарга в Держпраці і позовна заява в суд.

"Згідно з чинним законодавством, якщо умови оплати праці змінюються, роботодавець повинен повідомити про це працівнику за 2 місяці. У той же час в законодавстві немає вимог про те, що працівник повинен завчасно повідомити про просте і зменшенні розміру зарплати, пов'язаного з простоєм", - йдеться в публікації.

Фото: Realist.online