З початку дії програми «Муніципальна няня» зарплатні очікування гувернанток збільшилися майже на третину (ІНФОГРАФІКА)

З 1 січня 2019 року в Україні стартувала програма «Муніципальна няня». Відповідно до цієї ініціативи, батьки дітей до 3 років, які офіційно наймуть няню, можуть розраховувати на компенсацію від держави в розмірі прожиткового мінімуму на дитину до шести років. На даний момент ця цифра становить 1626 грн. При цьому не важливо, чи виходить мама на роботу або залишається в декретній відпустці. На цю послугу в держбюджеті закладено 500 млн. грн. Скористатися нею зможуть 25 тис. сімей. 

За даними міжнародного кадрового порталу Head Hunter Україна, в 2018-му і на початку 2019 року кількість пропозицій для нянь від роботодавців становила 2-4% від числа всіх вакансій на hh.ua. Спостерігалося зростання амплітуди пропозицій в січні 2019 року, коли почала свою дію програма «Муніципальна няня». В цілому кількість вакансій для нянь в 2018 р зросла на 15%. Активно шукали гувернерів роботодавці Києва, Одеської, Дніпропетровської, Львівської та Харківської областей (регіони перераховані в порядку зменшення кількості розміщених вакансій). 

Протягом 2018 року рівень конкуренції серед претендентів, які претендували на роботу няні, становив 12,7 претендента на місце. Для порівняння: в 2017 р навантаження на одну вакансію була 8,29 людини. При тому, що в середньому рівень конкуренції на ринку праці України в 2018 р перебував на позначці 3-4 людини на місце.

За словами фахівця експертно-аналітичного центру HeadHunter Україна Юлії Дрожжиної, «Зарплатні очікування претендентів на місце няні виросли на 30%. Якщо ж говорити про пропозиції, то вони дещо знизилися - мінімальний рівень пропонованих зарплат став менше на 20% менше, ніж в 2017 р.».

Але, на думку експерта, важливо враховувати, що на нашому ринку праці достатньо широка зарплатна вилка і далеко не всі роботодавці вказують рівень пропонованої оплати, вважаючи за краще обговорювати його під час зустрічі з конкретним кандидатом. 

«Рівень оплати праці залежить від безлічі факторів, зокрема - від функціональних обов'язків майбутнього співробітника. В даному випадку ми маємо справу з тим, що роботодавці охочіше стали розглядати кандидатів без досвіду і більш демократично підходять до графіку роботу», - пояснює Дрожжина. 

Дійсно, роботодавці найчастіше шукали кандидатів з мінімальним досвідом або взагалі без нього - 45% пропозицій від загальної кількості вакансій містило таке побажання до кандидата. У 39% випадків були зацікавлені в кандидатах з досвідом від 1 до 3 років. Стаж 3-6 років був потрібен в 16% вакансій. У порівнянні з вакансіями, розміщеними в 2017 р великим попитом стали користуватися початківці здобувачі. Так, в пропозиціях про роботу в 2017-му частіше фігурували кандидати з досвідом 1-3 роки (37%), а на другому місці по затребуваності були кандидати з професійним стажем 3-6 років (33%). Так само в 2018 р втричі зросла кількість вакансій з гнучким графіком в порівнянні з 2017-м.

Зарплатні очікування претендентів перебувають у досить широкому діапазоні від 7,5 тис. грн. до 37,4 тис. грн. за місяць в залежності від регіону проживання та функціонального навантаження майбутньої няні. Найбільш поширені пропозиції роботодавців - зарплати 10-20 тис. грн./міс. Але зустрічаються і вельми щедрі батьки, готові платити від 30 тис. грн. до 50 тис. грн./міс. (Близько 20% всіх пропозицій).

Констянтин Рибалка, Lenta.UA

Фото на заставці: УНІАН