В США кількість задоволених своєю роботою американців встановила рекорд

Практично кожен з нас може згадати, що одним з найсильніших вражень на початку коронавірусного карантину був перехід на віддалену роботу (звісно, у тих, у кого він стався). Багатьом здавалося, що працювати самотужки по вісім і більше годин на день, не маючи можливості спілкуватися з колегами, у тому числі просто відволікаючись на звичайні в будь-якому нормальному офісі дружні розмови, неможливо. Як мінімум – незвично та травматично.

Однак з часом виявилося, що все навпаки. Як зараз пише The New York Times , опитування, проведене в США в 2022-му році показало, що кількість задоволених своєю роботою американців зросла до рекордного за багато десятиліть показника понад 62%, причому найзадоволенішими були ті, хто міг поєднувати віддалену роботу з поїздками в офіс за потребою.

Тим же роботодавцям, хто після закінчення карантину вимагав від своїх співробітників повернутися на роботу в офіс (і навіть покращений за час карантину офіс) на всі 100% робочого часу, довелося зіткнутися з епідемією звільнень. В результаті зараз середня заповнюваність офісів у 10 великих містах США, посилається NYT на Wall Street Journal, стабілізувалася на рівні 50%.

Виявилося, що вся справа тут (не вся, звичайно, але ця причина - одна з основних) у небажанні американців витрачати час, а також душевні та фізичні сили на щоденні поїздки на роботу та назад. І це при тому, що середній американець витрачав у 2019-му, тобто докоронавірусному році на таку поїздку в один бік 28 хвилин. А кількість американців, які витрачали на поїздку на роботу в один кінець годину і більше становила лише 10%.

Хтось може сказати, що якби ці цифри показали. приміром, тим мешканцям київського Лівобережжя, хто їде на роботу на правий берег і назад з роботи додому, то вони б здивувались - чого цим американцям ще треба? Але в США їх перерахували по-іншому, а саме: завдяки віддаленій роботі американці в цілому тепер економлять щодня (спеціально виділяємо це слово курсивом) 60 млн. годин, які вони можуть присвятити сім'ї, спорту - і, до речі, тій самій роботі, якщо вона цього вимагає.

І проти цього аргументу безсилі навіть Ілон Маск, Марк Цукерберг, Боб Айгер (Disney) та інші підприємці, що, як пише NYT, безрезультатно випробували у своїх спробах повернути співробітників в офіс і батіг, і пряник.

Фото: в нью-йоркском метро Linkedin