
Крім офісів, час для сну стали виділяти в школах і церквах скандинавської країни.
У місті Гельсінкі виник новий тренд – спати на роботі за гроші компанії-роботодавця. Виявляється, фінські профспілки дійшли висновку, що денний сон у середині робочого процесу плідно позначається не тільки на продуктивності співробітників, а й на фінансовому добробуті фірми, де співробітникам дозволяється годинку подрімати. У деяких фірмах навіть наймають фахівця, який проводить корпоративну тиху годину: він допомагає розслабитися й учить медитації.

Денний сон становить від 30 до 60 хвилин залежно від фірми й розпорядження керівництва, до цього профспілки міста Гельсінкі прийшли після того, як серед працівників різних компаній були проведені опитування. Люди розповідали про втому на робочому місці, фізичний дискомфорт (болі в спині й суглобах при сидячій роботі) і бажання якнайшвидше покинути робоче місце під кінець дня. Однак уже зараз очевидно, що сон, який багато хто звик асоціювати з лінню, тепер безпосередньо відповідає за продуктивність співробітників компаній, а також за вигоду, успішність і конкурентоспроможність цих фірм.
Підписуйтеcь на наш Telegram-канал Lenta.UA - ЄДИНІ незалежні новини про події в Україні та світі
Фото: gazetabiznes
Новини
На Черкащині вилучили 12 тонн алкоголю на 4 мільйони
04:40 11 лис 2025.
На Київщині вирубали цінних дерев на мільйон гривень
02:20 11 лис 2025.
У Львові відкривається виставка «ХЕРСОН: НЕ/вкрадене. Штудії та омажі»
23:20 10 лис 2025.
Розкрито особу молодого денді, сфотографованого в оточенні поліцейських після пограбування Лувру
22:45 10 лис 2025.
Німеччина планує збільшити у 2026 році підтримку України до більш ніж 11,5 млрд євро
22:15 10 лис 2025.
Оприлюднено графіки відключення світла у Києві 11 листопада
21:45 10 лис 2025.
На Буданова планується «наїзд» із обшуками, – блогерка
21:26 10 лис 2025.
Ніколя Саркозі вже вдома
21:15 10 лис 2025.
Володимир Зеленський про "Енергоатом": вироки мають бути
20:45 10 лис 2025.
Понад тисячу одиниць зброї зберігають кияни вдома
19:55 10 лис 2025.






























































