Милованов спростував чутки навколо нового Трудового кодексу

Законопроект "Про підвищення зайнятості населення" в даний час знаходиться в стадії розробки, тому чутки навколо нього не відповідають дійсності. Про це на своїй сторінці в Facebook написав міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства Тимофій Милованов, який спростував поширені міфи щодо майбутнього закону. 

"Новий законопроект про працю (« Про підвищення зайнятості населення »- ред.) ще опрацьовується. Він буде в найближчі дні опублікований на сайті Мінекономіки", - зазначив Милованов. 

Міністр роз'яснив, що буде, і чого не буде в цьому законопроекті. 

Так, міністр назвав брехнею заяви, що нове законодавство дозволить звільнення вагітних жінок, інвалідів, пенсіонерів та ін. 

"Новий закон, навпаки, дозволяє вагітним працювати з дому і за гнучким графіком. Фактично - працювати дистанційно і мати соціальні та інші гарантії працівника. Це новий підхід законодавства - врегулювати баланс між материнством і кар'єрою. Те ж стосується пенсіонерів та інвалідів, для яких є пропозиції на ринку, але застаріле законодавство не дозволяє встановити гнучкі умови роботи", - підкреслив Милованов. 

Також, за його словами, не відповідає дійсності твердження, ніби новий закон скасовує безстрокове працевлаштування, отже, не буде впевненості "в завтрашньому дні". 

"Безстрокові договори будуть. Як і договори на певний термін. Отже - це свобода вибору за домовленістю між роботодавцем і працівником. Зате тепер працівник зможе зафіксувати штраф або компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця. Або розмір матеріальної та моральної шкоди. Все це - письмово і окремо для кожного працівника ", - зазначив міністр. 

Не відповідають дійсності і заяви, що новим законом буде дозволено звільняти робітників без пояснення причин 

"Роботодавці насправді давно знайшли лазівки для незаконного звільнення працівників. Маніпуляції з реорганізацією, фіктивні скорочення вже нікого не дивують - це тільки ширма для незаконних звільнень і тиску на працівників. За новим законодавством у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від терміну попереднього співробітництва з працівником. А ще - працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов'язкового відпрацювання двох тижнів", - поясн л глава Мінекономіки. 

Милованов також назвав брехнею чутки, що новий закон встановлює примусову роботу понад норму. 

"Новий закон зберігає звичну тривалість робочого тижня в 40 годин. Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, що частина робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину - в офісі. Тривалість дня визначають взаємні домовленості, а час відпочинку між робочими змінами має бути не менше 12 годин. Для тих же, хто хоче працювати менше 40 годин на тиждень, буде можливість домовитися про оплату пропорційно. Як і про інші умови роботи ", - підкреслив він. 

За словами Милованова, помилкове уявлення, що встановлення для всіх категорій працівників випробувального терміну є несправедливим. 

"Новий закон позбавляється від застарілих дискримінаційних норм, а випробувальний термін і для працівника стане можливістю придивитися до майбутньої роботи, колективу, керівництва. Адже не тільки роботодавець вибирає працівника, а й працівник роботодавця теж". - роз'яснив він. 

Він також спростував чутки про те, що новий закон дозволить викликати людину на роботу тільки час від часу за копійчану плату. 

"Новий закон вводить поняття нефіксованого робочого часу. Тобто легалізує найм персоналу, чиї послуги потрібні нерегулярно. Наприклад, вантажників, майстрів по ремонту обладнання, додатковий персонал під час "завалу", які зараз працюють повністю неофіційно і без гарантій. "Халтурка" перестане нею бути, тому працівник зможе суміщати роботу на декількох підприємствах і вибирати собі більш вигідні умови праці", - пояснив міністр відповідну норму майбутнього закону.

Фото: Укрінформ