Чи вигідно влаштовувати скандали на роботі, з'ясували вчені

Скандали на роботі – це неприємні, але досить поширені ситуації.

Причиною можуть бути:

Підписуйтеcь на наш Telegram-канал Lenta.UA - ЄДИНІ незалежні новини про події в Україні та світі

• Стрес: високе робоче навантаження, напружена атмосфера, дедлайни, конфлікти з колегами.
• Недолік комунікації: нерозуміння, нечіткі інструкції, відсутність зворотного зв'язку.
• Особисті проблеми: проблеми у ній, фінансові проблеми, незадоволеність особистим життям.

Міжнародна група вчених із США та Ізраїлю вивчила наслідки вираження гніву на робочому місці. Фахівці хотіли з'ясувати, чи допомагає прояв агресії досягти кращих перспектив у кар'єрі. Дослідження опублікованому у науковому журналі Frontiers in Social Psychology.

Щоб підтвердити чи спростувати цю гіпотезу, команда провела серію тестів. Вона опитала працівників кількох комерційних організацій, попросивши описати своє ставлення до колег, що виявляють гнів, а також вказати, чи заслуговують він вищого статусу, повноважень і поваги.

Узагальнені результати показали, що здебільшого люди не схвалюють призвідників скандалів, сприймаючи їхню поведінку як недоречну та непрофесійну.

“Ми виявили, що гнів не є каталізатором підвищення статусу на робочому місці. Понад те, гнів сприймається гірше, ніж вираз інших емоцій. Єдиний випадок, коли гнів вважається позитивним, це коли він виражається у відповідь на явний провину іншої людини. Ці результати справедливі як для чоловіків, так і для жінок, які виражають гнів на робочому місці», - зазначив співавтор дослідження доктор Роні Порат.

Результати також показали, що стать скандаліста не впливає на його сприйняття. Це спростовує попередні припущення, за якими вираз гніву чоловіками на роботі зміцнює їх статус.

Фото: istockphoto.com