
Необхідність середнього рівня заробітної плати на рівні 2,5 мінімальної (20 тис. грн.) для бронювання від мобілізації є реалізацією принципу "воюй або працюй".
"Це дійсно принцип "воюй або працюй". Або компанія працює і наповнює бюджет, сплачуючи відповідний рівень зарплат і виходячи з тіні, або такі компанії вживають певних заходів, щоб рівень зарплат був збільшений і відповідав середньогалузевому", - розповів прем'єр-міністр Денис Шмигаль, передає "Інтерфакс-Україна"
Наприкінці листопада уряд оприлюднив постанову №1332 з оновленим порядком бронювання від мобілізації з використанням державного порталу "Дія", що передбачає необхідність підтвердження критичності всіма підприємствами, які мають на сьогодні цей статус, до 28 лютого 2025 року для збереження заброньованими їхніх працівників. Згідно з документом, підприємства тепер повинні будуть мати середню зарплату від 2,5 мінімальної (нині - 20 тис. грн. на місяць) протягом останнього кварталу, і їхні працівники-претенденти на бронювання також повинні будуть мати таку зарплату хоча б місяць у цьому кварталі.
Підписуйтеcь на наш Telegram-канал Lenta.UA - ЄДИНІ незалежні новини про події в Україні та світі
Фото: "Інтерфакс-Україна".
Читайте також: Стало відомо, коли Україна отримає перші $50 мільярдів
Читайте також: Українці автоматично отримають тисячу Зеленського
Євген МедведєвНовини
Рашисти вбили людей та пошкодили енергооб'єкти на Чернігівщині
11:30 25 гру 2025.
США планують створити табори для іммігрантів
11:15 25 гру 2025.
Удар по Харкову: 1 загиблий, 15 поранених
10:55 25 гру 2025.
Україна отримала 160 мільйонів на відновлення енергетики
10:30 25 гру 2025.
США влаштували «карантин» венесуельської нафти
10:15 25 гру 2025.
Війна в Україні закінчиться протягом 90 днів, - посол США
09:30 25 гру 2025.
Сили ППО знищили понад 100 ворожих дронів цієї ночі
09:15 25 гру 2025.
У Харкові на тендері вкрали майже 70 мільйонів
04:40 25 гру 2025.
У Києві продавали шоколад з грибами
02:20 25 гру 2025.
Відключення світла в Україні 25 грудня продовжуватимуться
22:15 24 гру 2025.






























































