Заступник міністра МВС розповіла, як Майдан і війна дали поштовх гендерній рівності

Про це сьогодні, 15 листопада, розповіла заступник міністра внутрішніх справ Тетяна Ковальчук під час публічної лекції на тему лідерства у секторі безпеки, повідомила прес-служба МВС.

Лекція проходила у форматі відкритого діалогу, під час якого обговорювалися питання гендерної рівності на фронті та реалізації кожного як особистості.

Підписуйтеcь на наш Telegram-канал Lenta.UA - ЄДИНІ незалежні новини про події в Україні та світі

«Лідерство не поділяє людей за ознакою статі так само, як і не існує особливостей жіночого та чоловічого стилю управління, хіба що в наших головах. Адже розподіл чоловіків і жінок за професіями та видами трудової діяльності - це рудимент радянської епохи», - зазначила Ковальчук.

За її словами, епоха керівників давно закінчилася.

«Ми живемо в епоху лідерів. Мета гендерної рівності полягає не в тому, щоб прирівняти жінок до чоловіків, а у тому, щоб наділити життя обох рівними можливостями. Лідерство полягає у створенні середовища, де будь-яка людина відчує можливість для самореалізації», - зазначила заступник міністра.

Вона підкреслила, що Революція гідності, всі події на Майдані стали глибинним поштовхом до того, що лідерство втратило свою стать.

«Жінки, які нарівні з чоловіками захотіли відстоювати кордону держави і пішли домагатися незалежності на фронт, зіткнулися з дискримінацією, не було посад. Це дало поштовх до розвитку гендерної рівності, про яку ми говоримо», - пояснила Ковальчук.

Вона також додала, що сьогодні корпоративна культура сектора безпеки і оборони є відкритою, стереотипне мислення руйнується.

«Ми будуємо екосистему, де кожен є партнером, незалежно від статі. Найбільше жінок зараз працюють в адміністративних структурах, таких як Державна міграційна служба України. Найменше - у військових структурах. Наприклад, в Національній гвардії України частка жінок становить приблизно 14%», - уточнила заступник міністра.

«Коли людина цілісна і ресурсно наповнена, вона може ділитися досвідом з іншими, бути ефективною і корисною. Ми намагаємося формувати сприятливе середовище, де б наші співробітники були захищені, мотивованими, були вільні в тому, чого вони хочуть», - додала Ковальчук.

Ілюстративне фото: rbc.ua