Новий проект Трудового кодексу дозволить звільняти жінок з дітьми до 3 років

Жінка, яка стала матір'ю, згідно з проектом нового Трудового кодексу захищена від звільнення тільки в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Про це свідчить правовий аналіз неофіційно оприлюдненого напередодні проекту кодексу законів про працю, повідомляє УНН. 

"Стаття 37. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з неявкою працівника на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності 

1. Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця у зв'язку з неявкою працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд або 150 днів протягом робочого року в результаті тимчасової непрацездатності (якщо законодавством не встановлений триваліший строк при певному захворюванні), не враховуючи часу відпустки у зв'язку з вагітністю та пологам ", - йдеться в проекті. 

Тобто в законопроекті відсутні заборони на звільнення жінок з дітьми до 3-х років, а також матерів-одиначок з дітьми у віці до 14 років. Жінки, в разі прийняття цього документа, будуть користуватися захистом від звільнення тільки в період використання відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами (70 днів до і 56 днів після пологів). 

Нагадаємо, про роботу над новим проектом Трудового кодексу йдеться вже кілька місяців. 

Ще до своєї офіційної презентації проект кодексу викликав безліч дискусій, адже неодноразово різні експерти заявляли, що в документі звужуються права працівників і навіть зменшується захист таких категорій, як жінки в декретній відпустці або матері-одиночки. Також мова йде про скорочення щорічної гарантованої відпустки тощо.

Як уже повідомляла Lenta.UA, проект нового Трудового кодексу розширює впровадження примусової праці.

Фото: УНН