Суд ЄС зобов'язав компанії чітко фіксувати фактично відпрацьований їх співробітниками час

Європейський суд (European Court of Justice) ухвалив у вівторок, що компанії в ЄС повинні створити систему щоденного обліку робочого часу своїх співробітників, пише POLITICO.

Рішення вимагає, щоб всі держави-члени ЄС забезпечили роботодавцям створення таких систем, які, на думку суду, необхідні для забезпечення дотримання законних обмежень робочого часу.

Підписуйтеcь на наш Telegram-канал Lenta.UA - ЄДИНІ незалежні новини про події в Україні та світі

У своїй заяві суд заявив, що для забезпечення прав працівників відповідно до директиви ЄС про робочий час і Хартією основних прав держави-члени «повинні вимагати від роботодавців створення об'єктивної, надійної і доступної системи, що забезпечує вимір тривалість відпрацьованого часу кожного працівника".

Суд додав, що держави-члени ЄС повинні будуть самі визначити конкретні заходи щодо впровадження таких систем, беручи до уваги особливості конкретних областей або компаній, де це може бути застосовано.

Рішення було прийнято після того, як іспанський профспілка CCOO звернувся в мадридський суд з проханням винести рішення про те, чи повинен місцевий філіал німецького банку Deutsche Bank, який заміряє тільки понаднормову роботу, створити систему обліку робочого часу співробітників. Іспанський суд запросив рішення Європейського суду.

У своїй заяві ECJ зазначив, що згідно з даними, наданими місцевим судом, 53,7 відсотка понаднормових годин іспанських працівників не враховувалися. Суд вважає, що держави-члени ЄС несуть відповідальність за реалізацію Директиви Євросоюзу про робочий час, в якій прописані максимальна тривалість робочого дня, а також мінімальні щоденні і щотижневі перерви на відпочинок для співробітників.

Постанова може мати далекосяжні наслідки, оскільки в даний час години роботи визначені не чітко. Наприклад, суд ЄС не уточнив, чи слід враховувати написання електронної пошти з дому в якості робочого часу, залишаючи рішення конкретних питань на розсуд країн-членів.

Європейські профспілки вітали це рішення.

«Суд забороняє роботу за фіксованою ставкою, і це правильно», - заявила Аннелі Бунтенбах, член правління Конфедерації профспілок Німеччини DGB. «До речі, робочий час сьогодні можна враховувати за допомогою смартфонів і додатків».