ЭкономикаРынок труда

Статистика: женщинам в Украине платят на 25% меньше, чем мужчинам (ИНФОГРАФИКА)

08:00 07 мар 2019. 1939Читайте на: УКР РУС

Несоблюдение принципа гендерного равенства в стране усугубляется доминированием сильного пола в инновационных сферах и назначении на руководящие должности.

Начиная с 1996 г., Организация объединенных наций ежегодно объявляет тему Международного женского дня. В 2019 г. лозунг 8 марта, по версии ООН звучит так: «Думай о равенстве, создавай с умом, осуществляй инновации во имя перемен». Согласно сообщению ООН, инновации и технологии предоставляют беспрецедентные возможности для карьеры женщины. Тем не менее, тенденции свидетельствуют об углублении неравенства между полами. По данным кадрового портала HeadHunter Украина, дамы недостаточно представлены в области инновационных профессий, в том числе и в нашей стране.

Отметим и вопиющее гендерное неравенство в оплате труда – украинские женщины в среднем получают меньше мужчин. Так, в некоторых сферах профессиональной деятельности разрыв в зарплатах за выполнение одной и той же работы превышает 25%.

Анализ базы резюме сайта hh.ua за последние 12 месяцев показал, если в специализации «математика» женщинами размещено более 60% всех резюме, то в области «информационные технологии» чаша весов склоняется в сторону мужского пола: (76% против 24%). Подобная ситуация сложилась и в специализации «инженеры» производственной отрасли: количество резюме, размещенных женщинами, составляет всего 12%. Радует, что практически соблюден баланс в профессии «дизайнер»: 51% резюме принадлежат мужчинам, 49% – женщинам.

Тем не менее, женщины активно претендуют на руководящие должности и вакансии в области «Высший менеджмент». Кандидаток, претендующих на должности топ-менеджеров и CEO, показывает, что наибольший интерес для соискательниц представляют сферы управления персоналом, администрирования, финансов, транспорта и логистики, управления малым бизнесом и закупками, консультирования, продаж, маркетинга, рекламы и PR, производства.

Свои амбиции соискательницы подкрепляют ощутимым профессиональным стажем. Так, опыт более 6 лет отмечается в 84% резюме претенденток на должность топ-менеджера и в 79%а – CEO. Кроме того, каждая третья соискательница заявляет о владении английским языком, реже встречается знание французского и немецкого и в пределах 1% представлено знание итальянского, испанского и польского языков.

Говоря о навыках и умениях, большинство кандидаток отмечает наличие организаторских навыков, умение вести переговоры, управлять персоналом и проектами и навыки работы в команде. Все эти навыки в принципе соответствуют требованиям времени. Например, в исследовании GLOBE (Global Leadership & Organizational Behavior Effectiveness) говорится о том, что самыми ожидаемыми качествами лидера является харизматичность, ориентация на команду, солидарность и автономность.