Податкова лякає "пекельними" штрафами за нелегальне працевлаштування

Офіс великих платників податків Державної фіскальної служби нагадав роботодавцям про підвищення мінімальної зарплати з 1 січня до 4173 гривень і зростання штрафів на 12% за порушення трудового законодавства. Про це сказано на сайті відомства в середу, 2 січня. 

Закон України "Про Державний бюджет України на 2019" передбачає встановлення з 1 січня мінімальної заробітної плати в розмірі 4 173 гривень.

Разом зі збільшенням мінімальної заробітної плати збільшуються й розміри штрафних санкцій, передбачених за порушення трудового законодавства. 

Підписуйтеcь на наш Telegram-канал Lenta.UA - ЄДИНІ незалежні новини про події в Україні та світі

Законодавством передбачений штраф в розмірі 30 мінімальних зарплат - 125 190 гривень (у 2018 році - 111 690 гривень) за кожним працівником за такі порушення: фактичне допускання працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування й сплати єдиного внеску. 

Штраф у 10 мінімальних зарплат - 41 730 гривень (у 2018 році - 37 230 гривень) передбачено за: недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, не оплатите роботи в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу та інші питання оплати праці); недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків. 

3 мінімальні зарплати - 12 519 гривень (у 2018 році - 11 169 гривень): порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законом про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. 

1 мінімальна зарплата - 4 173 гривень (в 2018 році - 3 723 гривень): порушення інших вимог трудового законодавства. 

До керівників підприємств застосовують адміністративну відповідальність від 8 500 гривень до 17 000 гривень за: фактичне допускання працівника без трудового договору і за несвоєчасне повідомлення фіскальної служби про прийняття працівника на роботу. Наприклад, фактичне приступання до роботи працівника без трудового договору (наказу) може коштувати роботодавцю 142 190 гривень (125 190 гривень + 17 000 гривень.) + Виплати такому працівнику заробітної плати в розмірі, не нижчому від середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні за відповідний період. 

Раніше Lenta.UA писала, що український бізнес знову почнуть "жахати" перевірками.